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  1. As homologações deverão ser pré-agendadas com o Sindicato, sendo necessário no ato do agendamento as seguintes informações:
    • Quantidade de homologações;
    • Nome completo dos trabalhadores a serem homologados.
  2. Para cada trabalhador será agendado um tempo de 20 (vinte) minutos, sendo necessário que as empresas informem ao trabalhador o horário correto de sua homologação (no aviso prévio, telegrama). 
    As empresas não deverão agendar com todos os trabalhadores no mesmo horário, para que não haja problemas no momento da homologação.
  3. Solicitamos ainda que o horário da homologação seja agendado primeiro no sindicato e, posteriormente, com o trabalhador.
  4. O atraso tolerado será de 10 (dez) minutos. Excedido este tempo, as empresas deverão reagendar o horário e arcar com possíveis prejuízos de transporte do trabalhador e eventuais multas legais.
  5. Os documentos necessários para a realização da homologação.
  6. As empresas deverão comparecer à homologação, MUNIDAS DE TODOS OS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS. No caso da AUSÊNCIA de algum dos ítens acima relacionados, NÃO SERÃO REALIZADAS AS HOMOLOGAÇÕES.
  7. Para as empresas que possuíam o hábito de encaminhar os documentos posteriormente, através de e-mail, informamos que tal procedimento não será mais aceito, pois acarreta inúmeros atrasos no fluxo do processo. Esperamos poder contar com a compreensão de todos e estamos à disposição para qualquer esclarecimento.
  • Extrato do FGTS
  • Carta de Preposto
  • Guia do Seguro Desemprego
  • Chave de Conectividade
  • Comprovante de Pagamento das Verbas Rescisórias
  • GRRF
  • ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
  • 5 Vias da Rescisão
  • Carimbo da Empresa, caso haja Alterações ou Ressalvas
  • Carteira de Trabalho Atualizada
  • Carta de Referência ao Trabalhador
  • Comunicado de Dispensa do Aviso Prévio
  • Três últimos holerites
  • 5 Vias da Rescisão
  • Extrato do FGTS
  • Carta de Referência ao Trabalhador
  • Carta de Preposto
  • Comprovante de Pagamento das Verbas Rescisórias
  • ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
  • Carteira de Trabalho
  • Carimbo da Empresa, caso haja alterações ou ressalvas
  • Carta de Pedido de Demissão feita de próprio punho pelo Trabalhador
  • Três últimos holerites
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